E-7-4 비자 외국인근로자 부당해고 구제절차 안내
Local Labor Commission Helps your Unfair Dismissal
고용주(사용자)의 부당한 해고에 대한 구제절차를 안내해 드립니다.
Guide you through the Relief process for unfair dismissal by your employer (user).
사용자의 정당한 사유 없는 해고 등의 징벌을 당한 외국인근로자는 지방노동위원회에 권리를 구제 받을 수 있습니다.
If you are a foreign worker and your employer has fired you without a valid reason, you can seek help from the local Labor Commission.
외국인근로자는 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 꼭 지방 노동위원회에 부당해고가 잘못되었다는 "부당 해고 구제 신청서"를 제출해야 합니다.
Foreign workers must submit an "Application for relief from unfair dismissal" to the local Labor Commission within three months from the date of unfair dismissal.
외국인근로자가 가능한 빨리 지방 노동위원회에 구제 신청을 해야 하는 이유는 사용자가 해고한 다음날에 출입국에 '해고'되었다고 신고할 수 있기 때문입니다.
The reason why foreign workers should apply for relief to the local Labor Commission as soon as possible is that your employer can report that you have been 'dismissed' to the Immigration Office within 15 days from the day after dismissal.
출입국에 해고 신고를 하게 되면 E-7-4 비자 기간이 남아 있더라도 "출국권고"를 받을 수 있고, 본국으로 돌아가야 할 수도 있기 때문입니다.
This is because if your employer reports dismissal to the Immigration Office, you may receive a "departure recommendation" even if your E-7-4 visa period remains, and you may have to return to your home country.
사용자의 부당해고에 대해 지방 노동위원회에서 '공인노무사' 등과 같은 전문가의 도움을 무료로 받을 수 있습니다.
You can receive free help from experts such as 'certified labor attorneys' at the local Labor Commission for unfair dismissal of employers.
장행닷컴행정사
VISA in KOREA
#expats #foreigner #Unfair_Dismissal #부당해고 #외국인근로자 #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA