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<<NOTICE: D2-7 VISA Holder's Benefit>> If you have or had D2-7 VISA (GKS student), and apply for F5-10 VISA or F5-15 VISA (in case of holding E-7 VISA or F2-7 VISA etc.), your previous income will be exempted. (Compared with current F5-10 & F5-15 VISA, they need GNI*1 income for the previous year.) https://www.facebook.com/1703041279969144/posts/2563410747265522/ Also, D2-7 VISA holders have benefits such as: (1) E-7 visa application-Minimum requirements; (2) F2-7 visa application-Additional 10 points; and (3) F5-10 & F5-15 visa application-No need GNI*1 income. VISA in KOREA 장행닷컴행정사 #expats #foreigners #s2visa #d27visa #GKS #E7visa #F2visa #F5visa #visainkorea

 E7-4비자 (E7비자) 변경 전 후 F2-7비자 (F2비자) 외국인근로자의 사업장 이전 (외국인비자 변경 이슈) 안녕하세요 ? 서초동 장행닷컴행정사 VISA in KOREA 의 장만익 행정사입니다 . 오늘은 최근 그 해석에 대해 많은 논란이 있는 외국인비자 변경에 대한 이슈를 설명해 드리고자 합니다 . 올 해 3 년 차를 맞고 있는 점수제 숙련기능인력 비자 관련하여 , 자세한 사항들이 매 분기별 신청전에 추가되고 있습니다 . 또한 , 2020 년에는 학력과 경력 지속성에 대한 부분이 변경이 예고 되어 있는 상황이기도 합니다 . 최근 E7-4 비자 관련하여 해석에 차이가 있는 부분이 바로 F2-7 비자를 취득하고 사업장을 이전한 외국인근로자로 인해 현재 열심히 E9 비자로 일하고 있는 외국인근로자의 비자변경이 쿼터 소진으로 가로막힐 수 있는 가능성이 있어서 입니다 . 우선 전제 조건 : A 라는 사업장에서 일하고 있는 E9 비자 외국인근로자와 B 라는 사업장에서 근무하다 E7-4 비자로 변경을 하고 그 이후에 점수제 거주비자인 F2-7 비자를 취득한 외국인근로자가 있다는 가정하에 , A 업체는 일반 제조업으로 국민고용보험 에 가입되어 있는 한국인이 49 명 미만이며 , E-9 비자에서 E7-4 비자로 변경 가능한 쿼터는 A 회사에 1 명일 것이라는 조건입니다 . (* 국민고용보험 우수기업은 아닌 것으로 전제함 ) 1. 이해가 가는 부분 : 해당 A 업체에서 E7-4 비자로 변경하고나서 1 년 후에 F2-7 비자로 변경하더라도 해당 A 업체의 E7-4 비자의 쿼터가 재생되는 부분은 아니기에 , 이 경우 , 현 A 업체에서 변경 가능한 인력의 쿼터가 없는 것은 맞습니다 . 다만 , F2-7 비자를 신청한 외국인근로자의 쿼터를 신규로 E7-4 비자로 변경하려고 하는 외국인근로자의 쿼터에도 미치는 점은 추후 개선되어야 할 사항 중 하나라고 ...

해외영업원으로 한국취업비자인 E7 비자 발급받기 위한 요건 해외영업원으로 한국취업비자인 E7 비자 발급받기 위한 요건 국내에서 생산한 우수한 품질의 제품을 해외로 판매하기 위해서는 내국민을 고용하는 것이 일반적인 원칙이지만 , 수출할 제품을 수입할 국가의 특성이나 언어 그외 제반 사정을 감안하여 해당 외국인을 한국 취업비자인 E7 비자로 초청 혹은 국내에서 체류자격변경을 통해서 해외영업원으로 고용할 수 있습니다 . 다만 , 원칙은 내국민을 고용해야 하는 것이 중요하고 , 그에 따른 국민고용보험 가입자 명부상 한국인 인력을 채용하고 있어야 하며 , 매출 실적 등 제반 회사의 재정적인 부분을 뒷받침할 수 있는 객관적인 자료도 사증발급인정신청 혹은 국내에서 체류자격변경을 통해 해당 외국인전문인력을 한국에서 취업비자 (E7 비자 ) 로 고용할 수 있습니다 . 앞에서 말한 바와 같이 , 수입국의 종교 , 생활 습관 , 언어등을 고려하여 E7 비자로 외국인을 해외영업원으로 채용하기 위해서는 특별한 경우 산업통상장원부장관 (KOTRA) 의 추천서를 받아서 E7 비자 신청을 진행해야 하는 경우도 있습니다 . 특히 , 외국인 전문인력 1 명당 내국민 고용보험 가입자 수가 최소 5 명 이상 (20%) 이어야 하지만 외국인투자업체 ( 제조 , 무역 , 컨설팅이나 R & D 등 소규모 업체는 창업일로부터 최대 2 년 간 업체당 외국인 고용허용 기준 적용을 유예하여 국민고용이 없더라도 외국인고용을 허용 ) 나 특수언어지역을 대상으로 수출하는 업체 ( 국민고용자가 5 명 이하여도 주무부처의 추천이 있으면 1 명 고용허용 ) 는 상기 조건에 부합하지 않더라도 신청을 해볼 수 있습니다 . 또한 영어 , 중국어 , 일본어를 제외한 러시아등의 특수언어를 사용하고 있는 업체에서 해당 국가에 연 50 만불 이상을 수출하는 업체 ( 물론 KORTRA 의 추천 필요 ) 는 국민고용인원의 70% 까지...

E7-4 비자와 일하기 좋은 뿌리기업 고용추천서(E7-4 visa KOREA) 3 분기 E7-4 비자 신청이 1 달 반 여 앞으로 다가 왔습니다 . 지난 2 분기 E7-4 비자를 신청한 외국인근로자는 최종 103 명으로 확정이 되어 ' 선착순 ' 이 아닌 , ' 상위 점수순 ' 으로 100 명에게 혜택이 주어졌습니다 . E7-4 비자는 기존의 E7 비자 (E9 비자에서 변경한 숙련기능인력비자 ) 와는 상이한 점이 많지만 가장 특이한 점은 i) 5 년 이상 한국에서 E9 비자 등으로 현재 근무하고 있을 것 , ii) 신청 시점에 숙련기능인력 관련한 점수 ( 점수제숙련기능인력 ) 가 52 점 이상일 것 등입니다 . 작년에 300 명 한도로 실시된 E7-4 비자는 50 점 이상 , 올 1 분기에는 52 점 이상이면 ' 선착순 ' 으로 혜택을 주었습니다 . 그리고 올 해 2 분기에는 지침이 변경되어 52 점 이상 취득한 외국인근로자 중 점수가 높은 상위 100 명에게만 혜택이 주어졌고 , 점수 커트라인이 57 점과 사회통합프로그램 혹은 한국어능력시험 상위 급수를 가진 외국인근로자에게 E7-4 비자 변경의 기회가 주어졌으며 , 평균 심사 기간은 3 주 ~4 주가 소요되었습니다 . 올 3 분기 (7 월 ) 부터도 2 분기와 동일하게 점수가 높은 외국인근로자 100 명을 선정할 예정이며 , 이에 따라 커트라인이 2 분기 57 점보다 몇 점이 더 높아야 하는지에 관심이 쏠리고 있습니다 . 금년 4 월에 사회통합프로그램과 한국어능력시험 결과가 중순 이후에 발표가 되어 올 3 분기는 60~62 점이 커트라인으로 될 여지가 높지만 작년에 대비해 월급 인상률이 14.6% 올라서 이 부분도 반영이 되면 점수에 변수로 작용할 여지가 있습니다 . 그래서 연봉 , 학력 , 한국어능력 , 근무연수 , 지방근무...

E7 비자로 번역가 , 통역가 외국인취업 요건 푸르른 5 월의 따뜻한 오늘입니다 . 5 월은 가정의 달이면서도 여러 행사들이 많이 있습니다 .  행사 중에서도 국제회의나 국내 업체에 방문한 해외 업체에 대한 회사 소개 및 제품설명에 대한 프레전테이션도 많이 하고 있구요 . 장행닷컴행정사도 반도체 해외 기술영업을 6 년 가까이 해왔던 경험이 있기에 , 해외 바이어들에게 회사의 공장견학 및 통역 , 그와 부대한 번역업무도 진행을 했던 기억이 납니다 .  그러한 경험을 바탕으로 2014 년부터 외국어번역행정사 업도 하고 있습니다 . 무역업체에서 연락이 오는 것들을 정리를 해보면 대부분이 통역 , 번역가로 외국인을 고용하고 싶다거나 해외영업원으로 국내에서 졸업한 외국인 유학생 (D2 비자 ) 을 고용하여 동남아시아 국가를 타겟으로 제품을 홍보하고 마케팅을 하려고 하시는 업체분들이 많이 있습니다 . 다른 이유들이 많이 있겠지만 , 전세계 경제가 침체되고 있다보니 기존에 판로를 다각화하려는 시도가 e7 비자 ( 특정활동비자 ) 로 통역가 및 번역가를 채용하려고 하는 추세가 당분간 지속될 것으로 보입니다 . 하지만 e7 비자로 외국인을 국내 기업에서 통역가 혹은 번역가로 채용하기 위해서는 크게 2 가지 방법으로 진행이 되고 있습니다 .  그 첫번째가 국내대학교 졸업자인 외국인유학생을 ' 체류자격변경 ' 을 통해서 채용하거나 국내에서 이미 타업체에서 통역가 및 번역가로 활동했던 외국인을 해당 회사에서 고용하는 경우와 두 번째로 해외에 거주하고 있는 외국인을 ' 사증발급인정신청 ' 을 통해서 국내로 입국 시키는 방법입니다 . 1. 국내 대학교를 졸업한 유학생을 E7 비자를 통해 통역가 및 번역가로 고용하는 방법 기본 요건은 전문학사 혹은 학사 및 석사학위 이상 유학생으로 나누어서 살펴보면 , (1) 전문학사 의 경우 , 전공과목과 거...

국제학교 외국인교사 E7 비자(E7visa Korea)            대한민국에 체류하고 있는 외국인이 200 만명을 넘어서고 있으며 , 외국인의 장기체류가 많아 질 수록 동반자녀에 대한 교육에 관심을 가질 수 밖에 없습니다 .  어느 나라 사람이든지 자녀 교육에 대한 부모의 관심은 항상 높은 것 같습니다 . 국내에서 장기체류자의 자녀는 대부분 F1 비자 , F2 비자 , F3 비자 등을 소지하고 있으며 , 한국에 있는 국제학교 (International School) 에서 교육을 받고 있습니다 . 국내에서 정식적으로 국제학교로 등록된 국제학교는  5 개 정도 되며 , 다수의 외국인학교도 운영되고 있습니다 . 국제학교의 외국인 교사      국제학교는 국내에서 정식적으로 인가를 받아 설립이 되어야 하며 , 사실은 학원이면서 국제학교나 외국인학교처럼 운영되는 곳도 있는데 , 엄연히 학원으로 신고가 된 국제학교나 외국인학교는 일반 교육과정인 중 , 고등부 영어 , 수학 , 과학 등 일반 교과과정을 가르칠 수 없게 되어 있습니다 . 따라서 국제학교에서 근무하려고 하는 외국인교사는 E2 비자를 가지고 있는 외국인 강사는 해당 교과목을 지도할 수 없게 되어 있습니다 . 그 이유는 국제학교에서 근무할 외국인교사의 국내 체류비자가 E7 비자로 그 요건이 E2 비자 보다 훨씬 엄격하기 때문입니다 . 국제학교의 외국인 교사가 되기 위해서는 특정활동비자인 E7 비자를 받아야 합니다 . 그 요건은 i) 학사 이상의 학력과 ii) 경력 2 년 이상의 경력이 있어야 합니다 . 즉 , 중 , 고등학교에서 사회를 가르치려는 국제학교 외국인 교사는 전공 학사 학위가 사회학과 관련이 있어야 하며 , 그 사회학과 관련된 2 년 이상의 경력이 필요하다는 것입니다 . (* 현재 E2 비자의 신청 요건은 학사 학위 이상이며...

4 차 산업혁명과 E7 비자 섬유공학기술자  (e7visa Korea) 4 차 산업혁명은 첨단산업이 발전하면서 당연히 받아들여야 하는 과정이라고 생각하고 , 이 4 차 산업혁명을 통해 우리의 일자리와 생활환경도 많은 변화가 올거라고 생각이 듭니다 . 4 차 산업혁명에 따른 주요 기술들은 내외국인 인력이 생산현장에서 줄어들고 로봇이 대체될 것으로 보이며 , 사물인터넷 (LoT), DLSR 인공지능 (AI), 가상현실 (VR), 증강현실 (AR), 생명공학과 바이오테크놀로지 등에 큰 변화가 일어날 것 같습니다 . 점차 생산업에 종사하는 근로자들이 생산능력과 해당 제품 생산에 따른 비용 경쟁력등을 고려해서 , 근로자들의 대체가 가능한 로봇이 생산현장에 더 많이 투입되겠지만 이러한 4 차 산업혁명이 시작되고 있는 현 시점에서도 시행착오 및 연구와 개발을 더 많이 해야 하는 점등을 미루어 보면 아직까지는 4 차 산업혁명에 따른 기술력 확보가 향후 몇 년간은 더 필요할 거라고 생각합니다 . 현재 한국의 섬유산업과 섬유공학기술자의 역할 한국의 섬유산업은 한국의 근대산업을 이끌어 온 중요한 산업이며 , 현재에도 국내 산업에서 차지하는 비중이 상당합니다 . 섬유산업은 섬유 뿐만아니라 섬유생산 이후에 다양한 분야에서 활용되고 있으며 , 패션에서는 빼놓을 수 없는 것이 바로 섬유입니다 . 하지만 산업화가 고도화 되면서 값싼 인건비와 투자비용 때문에 동남아시아 및 인도에 많은 섬유관련 물량이 넘어가고 있으며 , 특히 근대 기간산업이었던 섬유산업이 3D 산업이라는 명목으로 국내에서도 인력난이 심각해 지고 있습니다 . 섬유산업은 단순히 섬유를 생산한다는 ...