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 F-2-7 비자로 사업하고 있는데 F-5-10 비자로 변경할 때 사업소득 or 근로소득 중 어떤 소득이 인정되나요??  https://youtu.be/puWzZUHMRWc 영주자격(F-5 비자)에는 총 17가지 종류가 있습니다. 각각의 F-5 비자마다 요건(Requirements)가 다른데요. 국내 이공계 학사 또는 국내 석사 학위를 취득하고 점수제 거주비자인 F-2-7 비자를 취득한 후에 사업을 하고 있는 분들이 계십니다. 점수제 거주비자인 F-2-7 비자는 사업을 할 수도 있는데요. 그렇다면 F-2-7 비자에서 F-5-10 비자(국내 이공계 학사 또는 국내 석사학위 소지자)로 변경하기 위해 중요한 3가지가 있는데, 소득은 사업소득 또는 근로소득 중 어떤 소득이 있어야 하나요? 먼저 F-5-10 비자의 중요한 요건을 살펴보면; 1. 3년 이상 근무할 것; 2. 전년도 소득이 GNI의 1 배일 것; 3. 1년 이상 전일제 상용근로(Full Time Worker) 일 것 등입니다. 그렇다면 F-5-10 비자로 신청할 때 인정되는 소득은 어떤 소득일까요? 근로소득만?? 아니면 사업소득만?? 그것도 아니면 근로소득+사업소득?? 여러분의 "구독"과 "좋아요"가 큰 힘이 됩니다. 장행닷컴행정사 VISA in KOREA #expats #foreigner #F5visa #F2visa #영주권 #거주비자 #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA

 E-7-4 비자 외국인근로자 부당해고 구제절차 안내  https://youtu.be/qFsy2t_0_J4 Local Labor Commission Helps your Unfair Dismissal 고용주(사용자)의 부당한 해고에 대한 구제절차를 안내해 드립니다. Guide you through the Relief process for unfair dismissal by your employer (user). 사용자의 정당한 사유 없는 해고 등의 징벌을 당한 외국인근로자는 지방노동위원회에 권리를 구제 받을 수 있습니다. If you are a foreign worker and your employer has fired you without a valid reason, you can seek help from the local Labor Commission. 외국인근로자는 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 꼭 지방 노동위원회에 부당해고가 잘못되었다는 "부당 해고 구제 신청서"를 제출해야 합니다. Foreign workers must submit an "Application for relief from unfair dismissal" to the local Labor Commission within three months from the date of unfair dismissal. 외국인근로자가 가능한 빨리 지방 노동위원회에 구제 신청을 해야 하는 이유는 사용자가 해고한 다음날에 출입국에 '해고'되었다고 신고할 수 있기 때문입니다. The reason why foreign workers should apply for relief to the local Labor Commission as soon as possible is that your employer can report that you have been 'dismissed' to the Immigration Office within 15

 영주권(F-5 비자)에 유리한 거주비자는??? F-2-99 비자, F-2-R 비자, F-2-7 비자 연장과 F-5 비자 변경_장행닷컴행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/WDsJL3QNEJY Which residency visa is advantageous for permanent residency (F-5 visa)??? F-2-99 visa, F-2-R visa, F-2-7 visa Extension and F-5 visa Change 대표적인 거주비자는 F-2-99 비자, F-2-R 비자, F-2-7 비자 입니다. Representative residency visas are F-2-99 visa, F-2-R visa, and F-2-7 visa. 취업할 수 있는 비자인 거주비자(F-2)에 대해 설명을 했습니다. I explained about the residency visa (F-2), which is a visa that allows you to work and fields of work. 또한 주체류자의 배우자가 취업활동을 할 수 있는 요건도 포함했습니다. In addition, the requirements for the spouse of the person staying in the main residency visa holders to engage in job activities are also included. 영리(사업) 활동을 할 수 있는 거주비자에 대해 간단하게 소개했습니다. I briefly introduced residency visas that allow for business activities. 중요한 부분은 이 세가지의 거주비자가 선택할 수 있는 영주자격(F-5)이 많이 없다는 것입니다. The important part is that there are not many permanent residency (F-5 visa) to choose from these three residency visa

 대한민국의 외국인정책(이민정책) 방향은??? 이민자를 통해 저출산 고령화를 적극적으로 해결하고 있는 캐나다 영주권자와 우리나라 영주자격자(F-5 비자) 비교  https://youtu.be/Z_sNAKYOPW0   What is the direction of Korea's foreign policy? (opinion & policy suggestions) 장행닷컴 VISA in KOREA #expats #foreigner #f5비자 #f5visa #외국인정책 #이민정책 #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA

 특강!!! F-2-99 비자로 사업을 하고 싶다면....장행닷컴행정사 VISA in KOREA How to F-2-99 VISA Holders do Business in Korea???   https://youtu.be/A5maZJbf0gI 국내에 체류하고 있는 외국인의 가장 큰 바람은 영주자격(F-5 비자)을 취득하는 것입니다. The primary aspiration of foreigners residing in Korea is to obtain permanent residence status (F-5 visa), which is considered their greatest desire. 영주자격을 취득하기 위해서는 소득 또는 자산이 상당히 중요합니다. In order to acquire permanent residence status, income or assets play a significant role. 하지만 소득 또는 자산을 준비하려고 하면 너무 힘이 듭니다. However, preparing the necessary income or assets can be a daunting task and burdensome. 왜냐하면 1년 근로소득이 8천 100만 원(2021년 확정 GNI 기준) 이상 있어야 하기 때문입니다. This is because an annual earned income of at least 81 million won is required (based on the 2021 confirmed GNI). 물론 F-2-99 비자 소지자와 배우자가 F-2-99 비자를 소지하고 있는 경우에는 조금 영주자격을 취득하는 기간이 줄어들겠지만 그래도 여전히 쉽지는 않습니다. While holding an F-2-99 visa and having a spouse who also possesses an F-2-99 visa may slightly shorten the period required to obtain permanent residen

 F-2-R 비자의 연장 생존 전략: 시간과 급여에 대한 싸움이 시작되었다-장행닷컴행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/_D51ydpVZa0 이전 강의에서 지역 특화형 거주비자인 F-2-R 비자의 연장 요건에 대해서 설명해 드렸습니다. 그렇다면 F-2-R 비자를 연장할 때 고려해야 하는 사항은 무엇일까요? F-2-R 비자의 연장 생존 전략 F-2-R 비자를 연장하기기 위해서는 반드시 고민을 해야 하는 2가지를 설명하고자 합니다. 1. 근로기간과 소득:  올 초까지 A 회사에서 E-9, E-7-4 비자, G-1 비자로 근무하다 지역특화형 거주비자인 F-2-R 로 변경하기 위해 회사를 그만두거나 일하면서 비자 변경을 하고 있을 수 있습니다. 다만 F-2-R 비자로 변경하기 전에 "B 회사와 면담- 계약서 작성- 지방자치단체 추천서 신청- 추천서 발급 문자 통보- 관할 출입국에 방문예약- 비자 변경 신청"을 해야 합니다. 하지만 F-2-R 비자를 신청하기 위해 준비하는 과정에서 월급을 받지 못할 수도 있습니다. 그렇다면 1년 중(2023년 1월 1일~2023년 12월 31일) 일한 근로기간이 적을 수 밖에 없고, 일을 하지 않은 그 기간만큼 급여가 없기 때문에 소득이 적을 수 밖에 없습니다. 내년 2월에 연말정산 할 때, 2023년 1년 동안 취업활동을 하면서 급여를 받은 날이 적을 수록 GNI*70% 소득이 받기가 쉽지 않습니다. F-2-R 비자로 연장할 때 GNI*70% 소득이 없으면 연장이 안될 수도 있습니다. 그래서 F-2-R 비자를 신청하기 전에 먼저 1년 소득에 대해 고민을 해야 하는 이유입니다. 2. 근로소득과 종합소득: 다음에 기회가 된다면 F-2 비자들(F-2-99 비자, F-2-R 비자, F-2-7 비자)에 대해 설명해 드리기로 하겠습니다. F-2-R 비자는 FULL TIME으로 해당 B 회사에서 근무하고 있으면 별도의 체류자격 외 활동허가 없이도 일을 할 수 있습니다. 다만 전일제로 B회사에서 일하는

 자녀가 성년이 된 자녀 양육자F-6-2 비자에 대한 거주자격(F-2-15 비자)- 장행닷컴행정사 VISA in Korea  https://youtu.be/a1EEFXWpUD0 결혼이민(F-6-1 비자)으로 한국에서 생활하다 한국인 배우자와 이혼하는 경우가 있습니다. 만약 외국인배우자와 한국인 사이에 출생한 자녀가 있고 외국인배우자가 아이를 양육하고 있으면 외국인 배우자는 자녀가 성년이 되는 때까지 F-6-2 비자(혼인단절, 자녀양육)로 한국에 체류할 수 있습니다. 그런데 외국인배우자의 한국인 자녀가 만 19세가 넘어 가면 외국인배우자는 자녀가 성년이 되었다는 이유만으로 F-6-2 비자를 유지할 수 없게 됩니다. 외국인배우자는 외국인 신분이기 때문에 한국인 자녀가 성년이 되기 전에 D-8 비자나 D-9 비자로 체류자격을 변경하든지 아니면 취업비자 (E-1~E-7 비자) 요건을 맞추어 한국에서 계속 체류할 수 있습니다. 하지만 외국인배우자가 다른 체류자격으로 변경할 수 있는 자격이 안 되는 경우에는 한국인 자녀가 성년이 되었다는 이유만으로 모자 또는 모녀 사이에 생이별을 겪게 됩니다. 최근에 혼인단절로 F-6-2 비자를 소지하고 있는 외국인배우자가 국내에서 한국인 자녀를 양육하고 있다면 자녀가 성년이 되기 전에 F-6-2 비자에서 체류가 자유로운 F-2-15 비자로 변경할 수 있게 되었습니다. 자세한 사항은 강의에서 확인해 보세요. 장행닷컴 VISA in KOREA #expats #foreigner #F6visa #Marriage_Migrant #F62visa #F215visa #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA

 속보!! 반드시 알아야할 F-2-R 비자 OO의 비밀, 미리 확인하지 않으면 큰일 날수 있습니다-장행닷컴 행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/4kLbmMV4c9E 국내 체류 외국인 유학생과 E-9 비자, E-7-4 비자, G-1 비자를 소지하고 있는 많은 분들이 지역특화형 거주비자인 F-2-R 비자를 변경, 신청하고 있습니다. 하지만 여러분께서 F-2-R 비자를 OO할 때, 반드시 필요한  OO 요건이 있다는 거 알고 계신가요? F-2-R 비자로 변경했거나 변경하려고 준비하고 계신 분들은 반드시 이 강의 들으시고 잘 확인하고 결정하시기 바랍니다!!!! 여러분의 "구독"과 "좋아요"는 제게 큰 이 되고 있습니다. 장행닷컴 VISA in KOREA #expats #foreigner #F2Rvisa #F2비자 #거주비자 #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA

 F-2-99 비자(장기 거주비자) 업데이트와 소득과 자산 요건 정리-장행닷컴행정사 VISA in KOREA (Updates and Summary for F-2-99 VISA Change Criteria)  https://youtu.be/QAer2YvYmjM 최근에 올린 F-2-99 비자(기타 장기 거주비자)에 대한 업데이트와 정리된 강의 입니다. 주체류자(E-1~E-7 비자, D-5~D-9 비자)와 배우자(F-3)가 F-2-99 비자로 변경하기 위한 요건들을 EPIKAF로 정리를 해서 이해하기 편하게 구성하였습니다. 도움이 되시길 바랍니다.   장행닷컴  VISA in KOREA #expats #foreigner #F2visa #Residency_visa #거주비자 #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA

 F-5 비자(영주권) 신청 기간 계산 방식이 엄격하게 달라졌습니다-장행닷컴행정사 VISA in Korea  https://youtu.be/Lx9WSyUzUnA The method of calculating the period has changed for F-5 VISA??? Really??? 국내 체류하고 있는 외국인의 가장 큰 소망은 영주자격(영주권: F-5 비자)을 취득하는 것일 것입니다. 영주자격을 취득하기 위한 기본 요건(E, P, I, K, A, F)은 아래와 같습니다. E(Eligibility: 신청대상)- 영주자격을 신청할 수 있는 대상(비자종류)이 정해져 있습니다. P(Period: 기간)-영주자격을 신청하기 위한 기간이 영주 자격별로 다릅니다. I(Income: 소득)-기본 GNI*1 소득부터 GNI*2 소득까지 필요합니다. K(KIIP: 한국어)-일부 영주자격을 제외하고 KIIP(사회통합프로그램) 5단계 이수증이 필요합니다. A(Academic Degree: 학위)- F-5-1 비자(일반 영주자격) 또는 F-5-9(해외 첨단 기술 박사), F-5-10(국내 석사), F-5-15(국내 박사) 등에 따른 학위가 필요합니다. F(Full Time Worker: 전일제 상용근로)-이전에 정규직(Permanent Employment) 규정에서 전일제 상용근로 형태의 근무 조건이 변경되었습니다. 오늘 설명해 드릴 강의는 영주자격을 신청하기 위한 조건 중 "기간"에 대한 부분입니다. 예를 들면 일반 영주자격인 f-5-1 비자를 신청하기 위해서는 D-5 비자~D-9 비자, E-1~E-7 비자, F-2 비자를 합산하여 국내에 체류하고 있는 기간이 5년 이상이어야 합니다. 그런데 5년을 산정할 때, 국내에서 계속하여 체류하고 있는 기간이 5년이 넘어야 하는데, 최근에 확인된 영주자격을 신청하기 위한 국내 체류 기간의 계산에서 "국외 일시 출국 기간이 매회 90일 이내이고, 이러한 출국일자 총 합이 매년 180일 이내인 경우, 국내에

 F-2-7 비자 신청 요건: E-7-1 비자에서 근무처를 변경한 경우 '연속근무' 요건에 해당할까요? 장행닷컴 VISA in KOREA  https://youtu.be/fDUdIuZtcnw F-2-7 비자로 국내에서 변경신청 하는 방법은 총 5가지 입니다. F-2-7 비자에 대한 대략적인 강의와 점수표 확인은 이전 강의를 참조하시면 될 것 같습니다. 오늘 강의는 전문직 종사자(교수 비자(E-1)~특정활동비자(E-7), 취재비자(D-5)~무역경영비자(D-9)까지 체류자격을 소지하고 있는 사람을 "전문직 종사자"라고 하는데, 그 전문직 종사자 중 E-7 비자 소지 외국인이 근무처를 변경하는 경우에 대해 설명하려고 합니다. 전문직 종사자가 F-2-7 비자(점수제 거주비자 또는 우수인력 거주비자)로 변경하기 위해서는 일정 요건이 필요합니다. 그 요건에는 1) 신청대상, 2) 신청요건(기간과 점수(80점 이상))이 필요합니다. 다만, E-7-1 비자 소지 외국인이 F-2-7 비자로 변경하는 경우, 최소 3년 이상을 회사에서 근무하고 있어야 합니다(일부 자격 요건 제외). E-7-1 비자를 소지하고 A 회사에서 2년을 근무하고 근무처 변경허가를 통해서 B 회사에서 근무하는 경우, "3년 이상 연속하여"라는 요건을 충족할 수 있는지가 궁금합니다. "3년 이상 연속하여"라는 의미에 대해 자세한 사항에 대해 설명해 보았습니다. 특히 1) 근무처 변경이 "연속"의 대상이 되는지와 2) A회사에서 근무한 후 구직활동(D-10)을 한 후 근무처를 B회사로 변경하여 근무하는 경우 이 경우에도 "연속"의 대상이 되는지에 대한 강의입니다. 특히 문제가 되는 것은 E-7-1 비자 소지자의 전년도 소득이 4,000만 원 미만이었을 때가 해당 "3년 이상 연속하여"에 대한 해석이 필요합니다. 이에 대한 강의를 바로 확인해 보실 수 있습니다. 여러분의 "구독&qu

 하반기 E-7-4 비자 뿌리기업 특별쿼터 준비하기(100명 선발)-장행닷컴행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/XmlRcJISK_A 2분기 E-7-4 비자에 대한 설명은 다음 강의 때 해드리고, 오늘은 7월 10일~7월 14일까지 뿌리기업에 근무하고 있는 외국인근로자에 대한 별도 쿼터에 대해 설명해 드리려고 합니다. 올해 상반기 때 뿌리기업 특별 쿼터로 300명을 선발했고, 오는 7월 10일~7월 14일 하반기 뿌리기업 특별 쿼터로 100명을 선발할 예정입니다. www.visainkorea.com 산업통상자원부의 별도쿼터 추천서를 받기 위해서는 많은 절차를 거쳐야 합니다. 1. 뿌리기업 확인서 발급하기: 회사가 뿌리기업인 경우에는 뿌리기업확인서를 확인해보시고, 만약 회사가 뿌리기업에 해당하지 않는 경우에는 확대된 뿌리기업 여부를 확인해서 신청을 해야 합니다. 2. 뿌리기업 추천서 발급하기: 뿌리기업 확인서가 있는 회사에서 근무하고 있는 외국인근로자는 VISA.GO.KR에서 '뿌리기업 추천서'를 발급 받을 수 있습니다.  3. 국가뿌리산업진흥센터에 서류 보내기: 뿌리기업 추천서와 뿌리기업확인서 및 신청서 등을 준비해서 국가뿌리산업진흥센터에 등기우편으로 발송을 해야 합니다. 다만, 등기우편으로 발송하는 경우에는 7월 14일 소인이 찍힌 서류도 인정을 하고 있습니다. 4. 관할 출입국외국인사무소에 비자변경(체류자격 변경) 신청하기: 수시접수이기 때문에 추천서 점수 5점~10점을 포함해서 52점 이상이면 신청이 가능합니다. 자세한 사항은 유튜브 강의로 확인해 보실 수 있습니다. 앞에서 설명드린 모든 절차는 장행닷컴행정사 VISA in KOREA와 같이 진행할 수 있습니다. 감사합니다.  장행닷컴행정사 VISA in KOREA #expats #foreigner #E74visa #e7visa #뿌리기업확인 #뿌리기업추천서 #장행닷컴 #행정사 #visainkorea

 F-3 비자에서 F-2-99 비자로 변경 후 체류자격외 활동허가와 근무처변경 허가 -장행닷컴 VISA in KOREA  https://youtu.be/23Lb09CHLzE (Required to be permitted if someone changes his/her work place from A to B additionally? If fails to permit before starting work at a new place, are there any penalties or?) E-7 비자(D-7 비자~D-9 비자, E-1 비자~E-7 비자 포함)에서 한국에 있는 배우자(F-3 비자)와 동반하여 F-2-99 비자로 변경할 수 있습니다. F-3 비자에서 F-2-99 비자로 변경한 배우자는 한국에서 취업활동을 할 수 있습니다. 다만, 이전에 E-7 비자를 가지고 있는 배우자와 달리 F-3 비자로 한국에 체류하고 있는 E-7 비자의 배우자는 F-2-99 비자를 취득하더라도 바로 취업활동을 할 수 없습니다. F-2-99 비자를 받은 배우자는 '체류자격외 활동허가'를 별도로 받고 출입국에서 발급하는 스티커(취업활동)를 여권(PASSPORT)에 받아야 일을 할 수 있습니다. F-2-99 비자를 받은 배우자가 A 회사에서 '체류자격외 활동허가'를 받고 올해 6월 1일까지 취업활동을 하는 경우, B 회사로 옮겨서 3월 1일부터 일을 할 수 있을까요? B 회사에서 일하는 경우, 6월 1일까지는 별도로 출입국의 허가를 받지 않고 일을 할 수 있을까요? B 회사에서 근무처를 변경해서 취업하는 경우, 어떤 절차를 거쳐야 할까요? B 회사에서 취업하면서 근무처 변경 허가를 받지 않은 경우, 별도의 과태료나 범칙금 규정이 있나요? 자세한 사항은 유튜브에서 확인해 보세요. 장행닷컴행정사 VISA in KOREA #expats #foreigner #Work_Permit #Extra_working_permit #체류자격외활동허가 #근무처변경허가 #장행닷컴 #

 유튜브 채널을 통한 수익창출(유튜브를 통한 소득 발생)이 출입국관리법 제17조 위반 사항일까요?? 장행닷컴행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/b76DWFx-PbI 국내에 체류하고 있는 많은 외국인들이 본인의 유튜브 채널을 이용하고 있습니다. 한국의 맛집, 멋있는 곳, 관광지, 한국 생활 등 많은 소중한 기억을 영상으로 남기고 유튜브 채널을 통해 알리고 있는데요. 최근에 유튜브 채널을 통해 소득이 발생했다...얼마를 벌었다....또는 주식 등에 투자해서 얼마를 벌었다...등등 본인의 체류 자격 범위에 해당하는 활동이 맞을까? 하는 생각을 갖게 합니다.  오늘 강의는 국내에 체류하고 있는 외국인이 유튜브 채널을 통해 소득(수익 창출)이 발생한 경우, 출입국관리법 제17조 제1항 위반의 여지가 있을지에 대해 설명해 드립니다. 장행닷컴행정사 VISA in KOREA #expats #foreigner #출입국관리법 #취업비자 #외국인취업비자 #장행닷컴 #행정사 #visainkorea

 [출입국관리법 강의] 체류 허가 흐름도 및 외국인의 체류 및 활동범위(법 17조)-장행닷컴행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/7Tss-t3nPvg 최근 [외국인주민 상담을 위한 출입국관리법에 대한 이해] 강의 중 체류 허가 흐름도와 출입국관리법 제17조 외국인의 체류 및 활동범위에 대한 설명 동영상입니다. 장행닷컴행정사 VISA in KOREA #출입국강의 #출입국관리법 #expats #foreigner #장행닷컴 #행정사 #visainkorea

 2022년 소득금액증명원 홈텍스에서 발급하기-장행닷컴행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/wSMStfxwNV4 2022년도에 근로활동을 한 국내 체류 외국인의 확정된 소득금액증명원을 발급받을 수 있습니다. 오늘 5월 1일부터 홈텍스(hometax.go.kr)에서 회원가입 또는 비회원으로 발급을 받아볼 수 있습니다. 일반 세무서에서는 5월 중순 정도에 발급이 가능하지만 홈텍스를 통해서 오늘부터 발급이 가능합니다. 홈텍스에서 2022년 소득금액증명원을 발급받기 위한 절차를 설명했습니다. F-2-R 비자, F-2-7 비자, F-2-99 비자 및 F-5 비자를 준비하는 국내 체류 외국인들이 본인의 작년 소득을 확인해서 2022년 소득금액증명원을 활용할 수 있습니다. 자세한 사항은 영상을 확인해 보시면 될 것 같습니다. 여러분의 "구독"과 "좋아요"가 제게 큰 힘이 됩니다. #expats #foreigner #소득금액증명원 #income_certificate #hometax #홈텍스 #장행닷컴 #행정사 #visainkorea