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서초번역, 가족관계증명서 번역공증 (자녀 유학의 경우) 자녀가 유학을 가는 경우에  재정적인 부분,  가족관계 등에 대한 서류를 번역공증한 후 제출해야  하는 경우가 많습니다. 서초번역, 공증인법 상 번역공증 촉탁인의 자격요건 특히 법조타운인 서초동 에서는  번역공증 에 대한  부분이 상당히 까다로운데,  그 이유는 ' 공증인법 '상 번역자의  자격요건 기준 때문입니다. 해외 국가의 경우, 경우에 따라서는  가족관계증명서를 번역공증하는 경우, 번역자의 인적사항에 대한  부분을 기표를 해야 한다고  하는 곳도 있습니다. 가족관계증명서의 번역공증 시 번역자 정보 그 이유는 현재 가족관계증명서 를  번역공증 하는 경우,  마지막 인증 부분에서  번역자의 이름과 서명 부분만 기표가 되어, 그 이외의 번역자 에  대한 정보가 없게 됩니다. 공인서초번역행정사 사무소는  서초구청에  외국어번역행정사업으로 업무신고가 되어 있답니다. 장행닷컴행정사사무소는  외국어번역행정사 자격을  가지고 있어 서초구청에 ' 공인서초번역행정사 '로  업무신고를 하고,  일반행정사 와 외국어번역행정사 를  통합하여, 장행닷컴행정사사무소 라는  이름을 사용하고 있습니다. 자녀유학에 필요한 가족관계증명서의 번역공증, 이제 서초번역은 장행닷컴행정사사무소와 함께~~ ...

캐나다 취업이민 경력증명서 번역공증 5 월의 마지막 날입니다 . 무더운 5 월이였고 , 비가 유난히 많이 내린 5 월 이었습니다 . 5 월 가정의날 , 의미있는 날들 보내셨길 기원합니다 . 캐나다 취업이민비자 관련하여 준비서류에 대한 번역공증의뢰가 많이 들어옵니다 .  장행닷컴행정사 VISA in KOREA 는 외국어번역행정사 자격도 가지고 있지만 , 일반행정사 자격을 가지고 있어서 번역공증에 관련된 업무를 하는 경우에도 , 캐나다 취업이민에 대한 정보도 알고 있어서 한국의 취업비자인 E7 비자와 연관지어 설명해 드리곤 합니다 . 캐나다에서 취업하기 위해서는 WORK PERMIT 이라고 하는 취업 허가증이 있어야 합법적으로 일을 할 수 있습니다 . 캐나다의 취업이민은 크게 i) Open Work Permit 과 ii) Employer Specific Work Permit 으로 나뉠 수 있는데 , 한국과 관련된 비자로 설명하자면 , Open Work Permit 은 ' 노동허가 ' 와  ii) Employer Specific Work Permit 은 ' 고용허가 ' 로 분류할 수 있겠습니다 . ' 노동허가 (Open Work Permit)' 는 취업허가증을 소지하고 있는 외국인 ( 한국인이더라도 캐나다 취업이민을 가야하기에 캐나다 입장에서는 외국인이랍니다 ) 은 특별히 외국인을 고용할 수 없는 고용주가 아니고서는 어떤 고용주를 위해서도 일을 할 수 있습니다 . ' 고용허가 (Employer Specific Work Permit)' 는 한국에서 실시하고 있는 대부분의 취업비자에 적용되는 개념과 유사한데 , 취업허가증을 소지하고 있는 외국인이 특정한 고용주 밑에서만 일을 하겠다는 전제로 캐나다에 취업이민을 할 수 있는 허가증입니다 . 다만 , 캐나다의 Employer Specific Work Permit ...

베트남 단기사증 C3 비자 사증발급신청 요즈음 베트남으로 진출하려고 하는 업체가 많이 있나봅니다 . 베트남에 투자법인을 설립하기 위해서는 많은 서류를 주한베트남대사관의 영사확인을 받아 제출해야 하는 것은 많이 알고 있지만 , 정작 베트남에 투자법인을 설립하기 위해 현지 베트남 사람을 한국으로 초청해서 회의 및 교육을 하기 위한 절차는 잘 모르는 듯 하여 포스팅을 합니다 . 단기사증인 C3 비자는 그 종류가 다양하지만 (90 일 이내 체류목적 ) 크게 2 가지로 설명을 해드리고자 합니다 . 1. 단기상용비자 (C3-4 비자 ): 단기상용비자인 C-3-4 비자는 국내 기업의 초청으로 국내에 있는 업체와 구매계약 , 시장조사나 상담 등의 활동을 하거나 , 수출입할 기계 등을 설치 , 보수 및 검수 , 운영 요령 습득 등을 위해 단기간 체류하려고 하는 외국인을 초청하는 단기비자 입니다 . C-3-4 비자로 초청하는 경우에도 한국업체가 베트남에 직접 투자한 산업체 나 외국에 기술을 수출하는 산업체 또는 외국에 플랜트 등을 수출 하려고 하는 한국업체는 현지 외국인을 기술연수활동 목적으로 초청을 할 수 있습니다 . 2. 단기비자 (C3 비자 일반적으로 C3-1 비자 ): 영리를 목적으로 하지 않은 외국인을 각종 행사나 회의 참가 또는 참관 , 문화예술이나 종교의식 참석 , 학술자료 수집 등 이와 유사한 목적으로 체류하기 위한 비자가 90 일 이하로 한국에 머무를 수 있는 단기비자 (C3-1 비자 ) 입니다 . 해당 단기비자인 C3 비자를 베트남에서 신청하기 위해서는 베트남 중부 다낭 이북지역 ( 하노이 등 ) 은 하노이 한국대사관에 , 다낭을 기준으로 남부 지역에 거주하고 있다면 호치민 총영사관에 사증발급신청을 해야 합니다 . 초청자인 한국업체가 준비하는 서류는 특별한 이상이 없는 한 그 자체로 준비하면 되지만 , 베트남에 있는 한국대사관 혹은 총영사관에 베트남 서류를 제출...

원어민 화상영어 교육과 E2 비자 일상생활 뿐만아니라 국제사회에 가장 필요한 언어가 무엇이냐고 물어본다면 당연히 ' 영어 ' 라고 자신있게 이야기 할 수 있을 것 같습니다 . 물론 ' 중국어 ' 도 영어 다음으로 가장 중요한 언어가 되고 있는 것은 사실이구요 . 국제사회에서 공통언어로 사용하고 있는 ' 영어 ' 는 그 동안 많은 교육 형태로 발전해 왔고 , 각 초등학교등에서 운영하고 있는 방과후 영어수업도 부족한 ' 영어 ' 를 저렴한 비용으로 학생들에게 제공해서 양질의 교육을 받을 수 있는 시스템이 많이 정착이 된 듯 합니다 . 최근 몇 년전부터 각 지방자치단체 ( ' 지자체 ') 에서는 관할 초등학교 및 중학교에 재학중인 학생들을 대상으로 원어민과 직접 화상으로 수업을 할 수 있는 프로그램을 소개하고 있으며 , 이를 통해 일반 영어학원보다 저렴한 비용으로 학생들이 원거리 원어민 선생님과 영어를 배울 수 있게 되었습니다 . 가끔씩 장행닷컴행정사 VISA in KOREA 로 문의주시는 어학원 관계자분들은 원어민 화상영어 교육을 현재 어학원에 있는 E2 비자 원어민 강사도 할 수 있느냐고 문의를 주시는데요 . 현재 E2 비자를 소지하고 있는 원어민은 같은 어학원이라도 화상으로 불특정 다수에게 수임을 받고 일을 할 수 는 없습니다 . 즉 , E2 비자 원어민은 해당 어학원인가를 받은 어학원에서 OFF-LINE 강의만 가능한 것입니다 . 다만 , 이전에 E2 비자를 소지하고 있다가 기타 장기거주비자인 F2-99 비자 ( 다만 현재 어학원등에서 E2 비자에 해당하는 일을 하고 있을 것이 전제조건임 ) 로 변경하였거나 점수제 거주비자인 F2-7 비자 , 혹은 F4 비자 , F5 비자 , F6 비자를 소지하고 있는 원어민은 제약이 없이 원어민으로서 강의나 화상으로 영어교육을 할 수 있으며 , 별도 계약을 통해서 일을...

해외영업원으로 한국취업비자인 E7 비자 발급받기 위한 요건 해외영업원으로 한국취업비자인 E7 비자 발급받기 위한 요건 국내에서 생산한 우수한 품질의 제품을 해외로 판매하기 위해서는 내국민을 고용하는 것이 일반적인 원칙이지만 , 수출할 제품을 수입할 국가의 특성이나 언어 그외 제반 사정을 감안하여 해당 외국인을 한국 취업비자인 E7 비자로 초청 혹은 국내에서 체류자격변경을 통해서 해외영업원으로 고용할 수 있습니다 . 다만 , 원칙은 내국민을 고용해야 하는 것이 중요하고 , 그에 따른 국민고용보험 가입자 명부상 한국인 인력을 채용하고 있어야 하며 , 매출 실적 등 제반 회사의 재정적인 부분을 뒷받침할 수 있는 객관적인 자료도 사증발급인정신청 혹은 국내에서 체류자격변경을 통해 해당 외국인전문인력을 한국에서 취업비자 (E7 비자 ) 로 고용할 수 있습니다 . 앞에서 말한 바와 같이 , 수입국의 종교 , 생활 습관 , 언어등을 고려하여 E7 비자로 외국인을 해외영업원으로 채용하기 위해서는 특별한 경우 산업통상장원부장관 (KOTRA) 의 추천서를 받아서 E7 비자 신청을 진행해야 하는 경우도 있습니다 . 특히 , 외국인 전문인력 1 명당 내국민 고용보험 가입자 수가 최소 5 명 이상 (20%) 이어야 하지만 외국인투자업체 ( 제조 , 무역 , 컨설팅이나 R & D 등 소규모 업체는 창업일로부터 최대 2 년 간 업체당 외국인 고용허용 기준 적용을 유예하여 국민고용이 없더라도 외국인고용을 허용 ) 나 특수언어지역을 대상으로 수출하는 업체 ( 국민고용자가 5 명 이하여도 주무부처의 추천이 있으면 1 명 고용허용 ) 는 상기 조건에 부합하지 않더라도 신청을 해볼 수 있습니다 . 또한 영어 , 중국어 , 일본어를 제외한 러시아등의 특수언어를 사용하고 있는 업체에서 해당 국가에 연 50 만불 이상을 수출하는 업체 ( 물론 KORTRA 의 추천 필요 ) 는 국민고용인원의 70% 까지...

재미교포 (F4 비자 ) 의 영주권 (F5 비자 ) 신청 얼마 전에 시행된 재외동포법으로 인해 병역등을 기피할 목적으로 국적을 이탈한 외국국적의 교포분들에게 재외동포비자인 F4 비자이 발급을 제한하고 있습니다 .   5 월 1 일 부터 시행된 해당 법률은 시행 이전에 국적이탈을 하고 적절한 행정처리가 된 경우에는 적용이 되지 않지만 , 이후 국적이탈을 하는 경우 많은 제약이 수반되게 되어 있어 이전과 다르게 재외동포비자 (F4 비자 ) 를 발급받기가 어려워 지고 있습니다 .  하지만 병역의 의무가 없는 재미교포 등 여성 교포분들에겐 이전에 시행된 F4 비자와 큰 차이가 없습니다 .  글로벌 시대가 되면서 한국에 체류하고 있는 재미교포 (F4 비자 ) 분들께서도 한국에 체류하고 있는 다른 국가의 외국인과 교제하고 혼인하는 경우가 많아 졌습니다 .   재미교포 (F4 비자 ) 분과 교제를 하면서 결혼을 예정하고 사업을 하고 싶어하지만 현재 다른 국가 남자분은 E7 비자로 한국에서 일을 하고 있어서 사업을 할 수 있는 자격이 되지 않습니다 .  이 경우에 몇 가지 가능성을 가지고 생각해 볼 수 있습니다 .  1. 영주권자의 배우자 (F2-3 비자 )  영주권자의 배우자비자인 F2-3 비자는 영주권자의 배우자 및 미성년자녀에게 부여되는 비자로 해당 비자를 소지하고 있는 영주권자의 배우자는 한국에서 특별한 불편함이 없이 사업과 취업을 할 수 있습니다 .  2. 재미교포 (F4 비자 ) 의 영주권 (F5-6 비자 ) 문제는 재미교포 (F4 비자 ) 의 배우자는 F1 비자인데 , F1 비자는 특별한 경우가 아니고서는 한국에서는 일이나 사업을 할 수 없기 때문에 우선 재미교포 (F4 비자 ) 의 현재 체류자격을 2 년 이상 보유하면서 전년도 소득이 국민총소득 (GNI) 이 2 배 이상임을 증명하여 F5-6 비자...

E7-4 비자와 일하기 좋은 뿌리기업 고용추천서(E7-4 visa KOREA) 3 분기 E7-4 비자 신청이 1 달 반 여 앞으로 다가 왔습니다 . 지난 2 분기 E7-4 비자를 신청한 외국인근로자는 최종 103 명으로 확정이 되어 ' 선착순 ' 이 아닌 , ' 상위 점수순 ' 으로 100 명에게 혜택이 주어졌습니다 . E7-4 비자는 기존의 E7 비자 (E9 비자에서 변경한 숙련기능인력비자 ) 와는 상이한 점이 많지만 가장 특이한 점은 i) 5 년 이상 한국에서 E9 비자 등으로 현재 근무하고 있을 것 , ii) 신청 시점에 숙련기능인력 관련한 점수 ( 점수제숙련기능인력 ) 가 52 점 이상일 것 등입니다 . 작년에 300 명 한도로 실시된 E7-4 비자는 50 점 이상 , 올 1 분기에는 52 점 이상이면 ' 선착순 ' 으로 혜택을 주었습니다 . 그리고 올 해 2 분기에는 지침이 변경되어 52 점 이상 취득한 외국인근로자 중 점수가 높은 상위 100 명에게만 혜택이 주어졌고 , 점수 커트라인이 57 점과 사회통합프로그램 혹은 한국어능력시험 상위 급수를 가진 외국인근로자에게 E7-4 비자 변경의 기회가 주어졌으며 , 평균 심사 기간은 3 주 ~4 주가 소요되었습니다 . 올 3 분기 (7 월 ) 부터도 2 분기와 동일하게 점수가 높은 외국인근로자 100 명을 선정할 예정이며 , 이에 따라 커트라인이 2 분기 57 점보다 몇 점이 더 높아야 하는지에 관심이 쏠리고 있습니다 . 금년 4 월에 사회통합프로그램과 한국어능력시험 결과가 중순 이후에 발표가 되어 올 3 분기는 60~62 점이 커트라인으로 될 여지가 높지만 작년에 대비해 월급 인상률이 14.6% 올라서 이 부분도 반영이 되면 점수에 변수로 작용할 여지가 있습니다 . 그래서 연봉 , 학력 , 한국어능력 , 근무연수 , 지방근무...