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의료법인 설립요건 ( 임원의 구성 ) 의료법인을 설립하기 위해서는 필요한 구비서류 ( 정관 등 ) 을 준비하여 해당 의료법인의 주된 사무소 소재지를 관할하는 시 , 도지사의 허가를 받아야 하며 , 의료법인 업무를 기초 지자체로 위임한 서울특별시 , 부산광역시 , 경기도는 시 , 군 , 구청장이 수행하게 됩니다 . 의료법인을 설립하기 위한 요건 중에서 임원의 구성 등 임원에 관한 사항이 상당히 중요합니다 . 특히 공익법인의 설립운영에 관한 법률에서는 해당 법인이 이사회를 구성하는 경우 특별한 관계가 있는 자의 수는 현재 이사의 5 분의 1 을 초과할 수 없으며 , 공익법인의 임원이 될 수 없는 사람에 대해 구체적으로 명시하고 있습니다 . 그 예는 i) 미성년자 , ii) 금치산자 또는 한정치산자 , iii) 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 자 , iv) 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3 년이 지나지 아니한 사람은 공익법인의 임원 자격이 없게 됩니다 . 공익법인 설립시 특수관계자의 범위도 규정되어 있는데 , 해당 의료법인에 출연하는 자 또는 이사와의 관계가 i) 6 촌 이내의 혈족 , ii) 4 촌 이내의 인척 , iii) 배우자 ( 사실혼 관계에 있는 사람도 포함 ), iv) 친생자로서 다른 사람에게 친양자로 입양된 사람과 그 배우자 및 직계비속에 해당하는 사람도 의료법인의 임원 구성에 제한을 받게 됩니다 . 해당 의료법인 설립 시 , 해당 의료법인의 임원으로 취임이 예정된 사람은 i) 임원 취임승낙서 , ii) 임원 취임 예정자의 인감증명서 ( 사용용도에 반드시 " 의료법인 임원취임용 " 이라고 기표되어야 함 ) 등을 준비해야 합니다 . 다만 , 설립될 의료법인의 임원 예정자 중 현직 공무원 , 교직원 , 국영기업체 임직원에 대해서는 임용권자의 임원 취임 동의서가 반드시 첨부가 되어야   합니다 .

캐나다 취업이민 경력증명서 번역공증 5 월의 마지막 날입니다 . 무더운 5 월이였고 , 비가 유난히 많이 내린 5 월 이었습니다 . 5 월 가정의날 , 의미있는 날들 보내셨길 기원합니다 . 캐나다 취업이민비자 관련하여 준비서류에 대한 번역공증의뢰가 많이 들어옵니다 .  장행닷컴행정사 VISA in KOREA 는 외국어번역행정사 자격도 가지고 있지만 , 일반행정사 자격을 가지고 있어서 번역공증에 관련된 업무를 하는 경우에도 , 캐나다 취업이민에 대한 정보도 알고 있어서 한국의 취업비자인 E7 비자와 연관지어 설명해 드리곤 합니다 . 캐나다에서 취업하기 위해서는 WORK PERMIT 이라고 하는 취업 허가증이 있어야 합법적으로 일을 할 수 있습니다 . 캐나다의 취업이민은 크게 i) Open Work Permit 과 ii) Employer Specific Work Permit 으로 나뉠 수 있는데 , 한국과 관련된 비자로 설명하자면 , Open Work Permit 은 ' 노동허가 ' 와  ii) Employer Specific Work Permit 은 ' 고용허가 ' 로 분류할 수 있겠습니다 . ' 노동허가 (Open Work Permit)' 는 취업허가증을 소지하고 있는 외국인 ( 한국인이더라도 캐나다 취업이민을 가야하기에 캐나다 입장에서는 외국인이랍니다 ) 은 특별히 외국인을 고용할 수 없는 고용주가 아니고서는 어떤 고용주를 위해서도 일을 할 수 있습니다 . ' 고용허가 (Employer Specific Work Permit)' 는 한국에서 실시하고 있는 대부분의 취업비자에 적용되는 개념과 유사한데 , 취업허가증을 소지하고 있는 외국인이 특정한 고용주 밑에서만 일을 하겠다는 전제로 캐나다에 취업이민을 할 수 있는 허가증입니다 . 다만 , 캐나다의 Employer Specific Work Permit

E7 비자 요리사가 F2-99 비자로 체류자격 변경 신청하는 요건 외국인 밀집지역에서 6 년 전부터 요리사로 일하고 있는 의뢰인은 매년 마다 E7 비자를 변경해야 하는 번거로움과 좀 더 안정적인 체류를 위해 거주비자로의 비자 변경을 문의를 주시고 상담을 하게 되었는데요 . 6 년 전에 한국에 입국해서 한 레스토랑에서 세프 ( 요리사 ) 로 근무를 하고 있어서 레스토랑에서도 해당 외국인 요리사에 대한 관심이 많으며 , 계속 근무하기를 원하는 상황에서 상담을 진행하게 되었네요 . E7 비자를 소지하고 있는 요리사가 거주비자로 변경할 수 있는 경우는 많이 있지만 대부분은 F2-7 비자 ( 점수제 거주비자 ) 혹은 F2-99 비자 ( 장기거주비자 ) 가 대부분입니다 . F2-7 비자는 점수요건을 구비해야하는 데 , 고등학교 졸업에 요리사 자격증과 경력만 가지고 있어서 125 점 중에 80 점 이상을 취득하기 어려워 F2-99 비자 ( 장기거주비자 ) 로의 체류자격변경에 대해 설명하였습니다 . E7 비자 요리사가 F2-99 비자로 체류자격을 변경하기 위한 요건 먼저 요리사가 E7 비자로 i) 5 년 이상 한국에 계속하여 거주하고 있어야 하며 ( 기간 ), ii) 성년일 것 , iii) 한국어능력시험 토픽 2 급 이상 혹은 사회통합프로그램 5 단계 이수 , iv) 본인 또는 생계를 같이 하는 가족 명의의 통장 잔액 3 천만원이상 , 그리고 v) 신청일 기준 연간 소득액이 GNI*1.5 배 가 필요합니다 . 대부분의 E7 비자를 소지하고 있는 외국인근로자는 GNI 1 배의 구비요건이 필요하지만 , 판매사무원 , 주방장 및 조리사 , 디자이너 , 호텔접수사무원 , 의료코디네이터 , 해삼양식기술자 , 조선용접기능공 , 제조업 현장관리자 , 건설업현장관리자 , 농축어업 현장관리자 , 점수제 숙련기능인력 (E7-4 비자 , 구 ) E7 비자 ) 은 GNI*1.5 배

베트남 단기사증 C3 비자 사증발급신청 요즈음 베트남으로 진출하려고 하는 업체가 많이 있나봅니다 . 베트남에 투자법인을 설립하기 위해서는 많은 서류를 주한베트남대사관의 영사확인을 받아 제출해야 하는 것은 많이 알고 있지만 , 정작 베트남에 투자법인을 설립하기 위해 현지 베트남 사람을 한국으로 초청해서 회의 및 교육을 하기 위한 절차는 잘 모르는 듯 하여 포스팅을 합니다 . 단기사증인 C3 비자는 그 종류가 다양하지만 (90 일 이내 체류목적 ) 크게 2 가지로 설명을 해드리고자 합니다 . 1. 단기상용비자 (C3-4 비자 ): 단기상용비자인 C-3-4 비자는 국내 기업의 초청으로 국내에 있는 업체와 구매계약 , 시장조사나 상담 등의 활동을 하거나 , 수출입할 기계 등을 설치 , 보수 및 검수 , 운영 요령 습득 등을 위해 단기간 체류하려고 하는 외국인을 초청하는 단기비자 입니다 . C-3-4 비자로 초청하는 경우에도 한국업체가 베트남에 직접 투자한 산업체 나 외국에 기술을 수출하는 산업체 또는 외국에 플랜트 등을 수출 하려고 하는 한국업체는 현지 외국인을 기술연수활동 목적으로 초청을 할 수 있습니다 . 2. 단기비자 (C3 비자 일반적으로 C3-1 비자 ): 영리를 목적으로 하지 않은 외국인을 각종 행사나 회의 참가 또는 참관 , 문화예술이나 종교의식 참석 , 학술자료 수집 등 이와 유사한 목적으로 체류하기 위한 비자가 90 일 이하로 한국에 머무를 수 있는 단기비자 (C3-1 비자 ) 입니다 . 해당 단기비자인 C3 비자를 베트남에서 신청하기 위해서는 베트남 중부 다낭 이북지역 ( 하노이 등 ) 은 하노이 한국대사관에 , 다낭을 기준으로 남부 지역에 거주하고 있다면 호치민 총영사관에 사증발급신청을 해야 합니다 . 초청자인 한국업체가 준비하는 서류는 특별한 이상이 없는 한 그 자체로 준비하면 되지만 , 베트남에 있는 한국대사관 혹은 총영사관에 베트남 서류를 제출

원어민 화상영어 교육과 E2 비자 일상생활 뿐만아니라 국제사회에 가장 필요한 언어가 무엇이냐고 물어본다면 당연히 ' 영어 ' 라고 자신있게 이야기 할 수 있을 것 같습니다 . 물론 ' 중국어 ' 도 영어 다음으로 가장 중요한 언어가 되고 있는 것은 사실이구요 . 국제사회에서 공통언어로 사용하고 있는 ' 영어 ' 는 그 동안 많은 교육 형태로 발전해 왔고 , 각 초등학교등에서 운영하고 있는 방과후 영어수업도 부족한 ' 영어 ' 를 저렴한 비용으로 학생들에게 제공해서 양질의 교육을 받을 수 있는 시스템이 많이 정착이 된 듯 합니다 . 최근 몇 년전부터 각 지방자치단체 ( ' 지자체 ') 에서는 관할 초등학교 및 중학교에 재학중인 학생들을 대상으로 원어민과 직접 화상으로 수업을 할 수 있는 프로그램을 소개하고 있으며 , 이를 통해 일반 영어학원보다 저렴한 비용으로 학생들이 원거리 원어민 선생님과 영어를 배울 수 있게 되었습니다 . 가끔씩 장행닷컴행정사 VISA in KOREA 로 문의주시는 어학원 관계자분들은 원어민 화상영어 교육을 현재 어학원에 있는 E2 비자 원어민 강사도 할 수 있느냐고 문의를 주시는데요 . 현재 E2 비자를 소지하고 있는 원어민은 같은 어학원이라도 화상으로 불특정 다수에게 수임을 받고 일을 할 수 는 없습니다 . 즉 , E2 비자 원어민은 해당 어학원인가를 받은 어학원에서 OFF-LINE 강의만 가능한 것입니다 . 다만 , 이전에 E2 비자를 소지하고 있다가 기타 장기거주비자인 F2-99 비자 ( 다만 현재 어학원등에서 E2 비자에 해당하는 일을 하고 있을 것이 전제조건임 ) 로 변경하였거나 점수제 거주비자인 F2-7 비자 , 혹은 F4 비자 , F5 비자 , F6 비자를 소지하고 있는 원어민은 제약이 없이 원어민으로서 강의나 화상으로 영어교육을 할 수 있으며 , 별도 계약을 통해서 일을

 G1 비자 외국인의 체류자격외활동허가 G1 비자는 그 종류가 다양 (G1-1 비자 ~G1-99 비자 ) 합니다 .   하지만 그 중에서도 특별한 경우를 제외하고는 G1-5 비자 ( 난민신청자 ) 와 G1-6 비자 ( 난민불인정자 중 인도적 체류허가자 ) 를 소지하고 있는 외국인에게만 체류자격외활동허가를 신청할 수 있습니다 .  체류자격외활동허가는 E1 비자부터 E7 비자 군에 속해 있는 직업군에서 외국인이 취업하기 위해서는 E1 비자 ~E7 비자 군에서 요구하는 자격요건을 구비해야 합니다 . 예를 들어 , F1 비자를 소지하고 있는 외국인이 컴퓨터소프트웨어 회사에서 취업을 하는 경우에는 E7 비자의 기본 요건인 학력과 경력 , 그리고 회사의 상황을 두루 확인해야 한다는 것입니다 .  본론으로 돌아가서 , G1 비자를 소지하고 있는 외국인은 국내 기업에 취업하여 취업활동을 할 수 있지만 G1 비자로 6 개월 이상 한국에 체류하고 있어야 하며 , E1 비자 ~E7 비자 군에 포함되어 있지 않은 " 단순업무 " 만 가능하다는 것을 알아야 합니다 .  G1 비자를 소지하고 해당 기업에서 체류자격외활동허가를 받기 위해서는 관할 출입국외국인청 혹은 출입국사무소에 방문예약 ( 방문예약을 요구하지 않은 출입국사무소는 내방 접수 가능 ) 을 하고 방문해야 하며 , 본인과 회사에 관계된 서류들을 준비해야 합니다 . G1 비자 외국인의 체류자격외활동허가

해외영업원으로 한국취업비자인 E7 비자 발급받기 위한 요건 해외영업원으로 한국취업비자인 E7 비자 발급받기 위한 요건 국내에서 생산한 우수한 품질의 제품을 해외로 판매하기 위해서는 내국민을 고용하는 것이 일반적인 원칙이지만 , 수출할 제품을 수입할 국가의 특성이나 언어 그외 제반 사정을 감안하여 해당 외국인을 한국 취업비자인 E7 비자로 초청 혹은 국내에서 체류자격변경을 통해서 해외영업원으로 고용할 수 있습니다 . 다만 , 원칙은 내국민을 고용해야 하는 것이 중요하고 , 그에 따른 국민고용보험 가입자 명부상 한국인 인력을 채용하고 있어야 하며 , 매출 실적 등 제반 회사의 재정적인 부분을 뒷받침할 수 있는 객관적인 자료도 사증발급인정신청 혹은 국내에서 체류자격변경을 통해 해당 외국인전문인력을 한국에서 취업비자 (E7 비자 ) 로 고용할 수 있습니다 . 앞에서 말한 바와 같이 , 수입국의 종교 , 생활 습관 , 언어등을 고려하여 E7 비자로 외국인을 해외영업원으로 채용하기 위해서는 특별한 경우 산업통상장원부장관 (KOTRA) 의 추천서를 받아서 E7 비자 신청을 진행해야 하는 경우도 있습니다 . 특히 , 외국인 전문인력 1 명당 내국민 고용보험 가입자 수가 최소 5 명 이상 (20%) 이어야 하지만 외국인투자업체 ( 제조 , 무역 , 컨설팅이나 R & D 등 소규모 업체는 창업일로부터 최대 2 년 간 업체당 외국인 고용허용 기준 적용을 유예하여 국민고용이 없더라도 외국인고용을 허용 ) 나 특수언어지역을 대상으로 수출하는 업체 ( 국민고용자가 5 명 이하여도 주무부처의 추천이 있으면 1 명 고용허용 ) 는 상기 조건에 부합하지 않더라도 신청을 해볼 수 있습니다 . 또한 영어 , 중국어 , 일본어를 제외한 러시아등의 특수언어를 사용하고 있는 업체에서 해당 국가에 연 50 만불 이상을 수출하는 업체 ( 물론 KORTRA 의 추천 필요 ) 는 국민고용인원의 70% 까지

재미교포 (F4 비자 ) 의 영주권 (F5 비자 ) 신청 얼마 전에 시행된 재외동포법으로 인해 병역등을 기피할 목적으로 국적을 이탈한 외국국적의 교포분들에게 재외동포비자인 F4 비자이 발급을 제한하고 있습니다 .   5 월 1 일 부터 시행된 해당 법률은 시행 이전에 국적이탈을 하고 적절한 행정처리가 된 경우에는 적용이 되지 않지만 , 이후 국적이탈을 하는 경우 많은 제약이 수반되게 되어 있어 이전과 다르게 재외동포비자 (F4 비자 ) 를 발급받기가 어려워 지고 있습니다 .  하지만 병역의 의무가 없는 재미교포 등 여성 교포분들에겐 이전에 시행된 F4 비자와 큰 차이가 없습니다 .  글로벌 시대가 되면서 한국에 체류하고 있는 재미교포 (F4 비자 ) 분들께서도 한국에 체류하고 있는 다른 국가의 외국인과 교제하고 혼인하는 경우가 많아 졌습니다 .   재미교포 (F4 비자 ) 분과 교제를 하면서 결혼을 예정하고 사업을 하고 싶어하지만 현재 다른 국가 남자분은 E7 비자로 한국에서 일을 하고 있어서 사업을 할 수 있는 자격이 되지 않습니다 .  이 경우에 몇 가지 가능성을 가지고 생각해 볼 수 있습니다 .  1. 영주권자의 배우자 (F2-3 비자 )  영주권자의 배우자비자인 F2-3 비자는 영주권자의 배우자 및 미성년자녀에게 부여되는 비자로 해당 비자를 소지하고 있는 영주권자의 배우자는 한국에서 특별한 불편함이 없이 사업과 취업을 할 수 있습니다 .  2. 재미교포 (F4 비자 ) 의 영주권 (F5-6 비자 ) 문제는 재미교포 (F4 비자 ) 의 배우자는 F1 비자인데 , F1 비자는 특별한 경우가 아니고서는 한국에서는 일이나 사업을 할 수 없기 때문에 우선 재미교포 (F4 비자 ) 의 현재 체류자격을 2 년 이상 보유하면서 전년도 소득이 국민총소득 (GNI) 이 2 배 이상임을 증명하여 F5-6 비자를 신청해야 합니

E7-4 비자와 일하기 좋은 뿌리기업 고용추천서(E7-4 visa KOREA) 3 분기 E7-4 비자 신청이 1 달 반 여 앞으로 다가 왔습니다 . 지난 2 분기 E7-4 비자를 신청한 외국인근로자는 최종 103 명으로 확정이 되어 ' 선착순 ' 이 아닌 , ' 상위 점수순 ' 으로 100 명에게 혜택이 주어졌습니다 . E7-4 비자는 기존의 E7 비자 (E9 비자에서 변경한 숙련기능인력비자 ) 와는 상이한 점이 많지만 가장 특이한 점은 i) 5 년 이상 한국에서 E9 비자 등으로 현재 근무하고 있을 것 , ii) 신청 시점에 숙련기능인력 관련한 점수 ( 점수제숙련기능인력 ) 가 52 점 이상일 것 등입니다 . 작년에 300 명 한도로 실시된 E7-4 비자는 50 점 이상 , 올 1 분기에는 52 점 이상이면 ' 선착순 ' 으로 혜택을 주었습니다 . 그리고 올 해 2 분기에는 지침이 변경되어 52 점 이상 취득한 외국인근로자 중 점수가 높은 상위 100 명에게만 혜택이 주어졌고 , 점수 커트라인이 57 점과 사회통합프로그램 혹은 한국어능력시험 상위 급수를 가진 외국인근로자에게 E7-4 비자 변경의 기회가 주어졌으며 , 평균 심사 기간은 3 주 ~4 주가 소요되었습니다 . 올 3 분기 (7 월 ) 부터도 2 분기와 동일하게 점수가 높은 외국인근로자 100 명을 선정할 예정이며 , 이에 따라 커트라인이 2 분기 57 점보다 몇 점이 더 높아야 하는지에 관심이 쏠리고 있습니다 . 금년 4 월에 사회통합프로그램과 한국어능력시험 결과가 중순 이후에 발표가 되어 올 3 분기는 60~62 점이 커트라인으로 될 여지가 높지만 작년에 대비해 월급 인상률이 14.6% 올라서 이 부분도 반영이 되면 점수에 변수로 작용할 여지가 있습니다 . 그래서 연봉 , 학력 , 한국어능력 , 근무연수 , 지방근무

E7 비자로 번역가 , 통역가 외국인취업 요건 푸르른 5 월의 따뜻한 오늘입니다 . 5 월은 가정의 달이면서도 여러 행사들이 많이 있습니다 .  행사 중에서도 국제회의나 국내 업체에 방문한 해외 업체에 대한 회사 소개 및 제품설명에 대한 프레전테이션도 많이 하고 있구요 . 장행닷컴행정사도 반도체 해외 기술영업을 6 년 가까이 해왔던 경험이 있기에 , 해외 바이어들에게 회사의 공장견학 및 통역 , 그와 부대한 번역업무도 진행을 했던 기억이 납니다 .  그러한 경험을 바탕으로 2014 년부터 외국어번역행정사 업도 하고 있습니다 . 무역업체에서 연락이 오는 것들을 정리를 해보면 대부분이 통역 , 번역가로 외국인을 고용하고 싶다거나 해외영업원으로 국내에서 졸업한 외국인 유학생 (D2 비자 ) 을 고용하여 동남아시아 국가를 타겟으로 제품을 홍보하고 마케팅을 하려고 하시는 업체분들이 많이 있습니다 . 다른 이유들이 많이 있겠지만 , 전세계 경제가 침체되고 있다보니 기존에 판로를 다각화하려는 시도가 e7 비자 ( 특정활동비자 ) 로 통역가 및 번역가를 채용하려고 하는 추세가 당분간 지속될 것으로 보입니다 . 하지만 e7 비자로 외국인을 국내 기업에서 통역가 혹은 번역가로 채용하기 위해서는 크게 2 가지 방법으로 진행이 되고 있습니다 .  그 첫번째가 국내대학교 졸업자인 외국인유학생을 ' 체류자격변경 ' 을 통해서 채용하거나 국내에서 이미 타업체에서 통역가 및 번역가로 활동했던 외국인을 해당 회사에서 고용하는 경우와 두 번째로 해외에 거주하고 있는 외국인을 ' 사증발급인정신청 ' 을 통해서 국내로 입국 시키는 방법입니다 . 1. 국내 대학교를 졸업한 유학생을 E7 비자를 통해 통역가 및 번역가로 고용하는 방법 기본 요건은 전문학사 혹은 학사 및 석사학위 이상 유학생으로 나누어서 살펴보면 , (1) 전문학사 의 경우 , 전공과목과 거