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 K-Point E74 잠정 중단과 향후 E-7-4 비자 신청 및 3만 명 선택 방향 제안-장행닷컴행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/6r1BxZ5dRMY 지난 8월 24일 목요일에 법무부 웹사이트에 공지된 보도자료 상 K-Point E74 비자 시스템은 금일 잠정 중단되었다는 소식을1345를 통해 확인했습니다. 지난 2분기 때 진행되었던 기존 52점 또는 72점 점수제에 따른 E-7-4 비자 변경으로 회귀하여 진행될 예정이라고 합니다. 그렇다면 기존 52점 또는 72점 점수제에 따른 E-7-4 비자 변경 절차에 따른다면 어떤 지침 내용을 조금 확장, 개선해야 3만 명의 E-9 비자 외국인 근로자에게 혜택을 줄 수 있는지 고민을 해보았습니다. 그래서 기존 52점 또는 72점 점수제에 따른 E-7-4 비자 변경 3만 명을 달성하기 위한 가장 현명한 정책적 제안을 제시하기 위해 오늘 강의를 만들었습니다. 최소한 제가 제시한 정책 방향으로만 준비가 된다면 한국에서 정말 열심히 일하고 있는 E-9 비자 외국인 근로자에게 큰 힘이 될 것 같습니다. 여러분을 항상 응원합니다. 감사합니다. 장행닷컴행정사 VISA in KOREA #expats #foreigner #EPS #E9visa #E74visa #장행닷컴 #행정사 #visainkorea

 E-7-4 비자의 새로운 요건 변경, 정말 이대로 좋은가??? 신뢰성과 예측 가능성 ZERO_"경과규정"이라도 주어야 하지 않나요?  https://youtu.be/fKBGScfJ_k4 외국인 정책을 새로 만들 때는 충분히 예견이 가능하고 기존 지침을 신뢰하고 있는 외국인과 회사의 신뢰성도 감안해서 지침에 반영해야 합니다. 오늘 법무부 웹사이트에 올라온 "숙련기능인력 혁신적 확대(K-point E74)"는 기존에 E-7-4 비자가 시작된 2017년 이후로 최대로 요건이 변경된 케이스가 될 예정입니다. 가장 큰 변화는 1) 한국어 요건 KIIP 2단계 또는 TOPIK 2급 이상 등의 필수 한국어 요건, 2) 연봉이 2,600만 원 이상 2년 이상 고용 계약서 작성 등입니다. 1. 한국어 요건: 지금까지 E-7-4 비자에는 한국어 요건이 필수가 아니었습니다. 그런데 만약 이 정책대로 시행이 된다면 이미 비자를 받고 일하고 있는 외국인 근로자 뿐만 아니라 3분기에 기존 지침에 따라 E-7-4 비자로 변경하려고 하는 많은 외국인 근로자에게 슬픔을 안겨줄거라고 생각합니다. 왜냐하면 한국어 요건을 충족하기 위해서는 최소 1년 정도가 필요하기 때문입니다. 또한 갑작스럽게 기존에 없던 요건이 추가되면 미리 준비하지 않고 있던 수많은 외국인 근로자에게 엄청난 불이익을 줄 수 있기 때문입니다. 현 지침은 한국어 구비 요건이 필수가 아니고 점수제 산정에 도움을 주는 것이었다면 필수 요건으로 바뀌면.........열심히 회사에서 일 잘하고 있는 외국인 근로자라도 한국어 요건을 충족하지 않기 때문에 출국 해야 하는 상황이 벌어지게 되는 것입니다. 2. 연봉 2,600만 원 이상 + 2년: 최저임금 계약으로 지금까지 E-7-4 비자로 변경했거나 연장했던 외국인 근로자들, 그리고 3분기에 맞추어 준비하려고 하는 많은 외국인 근로자 및 회사에서는 연봉을 최저임금보다 1년에 200만 원을 올리는 게 이렇게 쉬울까요? 1년에 3,300만 원 이상을 벌고

 F-5 비자(영주권) 신청 기간 계산 적용 기간에 이의 있습니다!!!! 장행닷컴행정사 VISA in Korea  https://youtu.be/kEH624Ln7nM 최근에 영주 자격(F-5 비자)으로 변경하기 위한 기간이 중요해지고 있습니다. 일반 영주 자격(F-5-1 비자)은 E-1 비자~E-7 비자, D-5 비자~D-9 비자, F-2 비자 기간을 합산하여 5년 이상이 되면 신청할 수 있지만, 5년 기간을 계산할 때 "국내에서 연속하여 계속 체류"에 대한 해석이 문제가 되고 있습니다. 새롭게 적용되고 있는 "국내에서 연속하여 계속 체류"는 한 번 출국할 때 90일 이내, 1년에 180일 이내 출국인 경우에만 "국내에서 연속하여 계속 체류"하고 있는 것으로 보고 있기 때문입니다. 그렇다면, 새로운 이 지침은 언제 발표가 되었을까요? 발표일이 언제가 되었든 상관없이 소급(발표 이전 기간) 적용이 되는 것인가요? 오늘 강의에서는 자료를 근거로 1) 소급 적용 여부, 2) 해당 지침 적용의 기산점에 대해 자세하게 강의를 해 보았습니다. 여러분의 "구독"과 "좋아요"가 큰 힘이 됩니다. 장행닷컴행정사 VISA in KOREA 010-6383-3078 #expats #foreigner #F5visa #Permanent_Residency_VISA #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA

 E-7-4 비자(점수제숙련기능인력 비자,  농업, 축산업, 어업에 근무하고 있는 외국인 근로자들,  1년 소득이 반드시 2600만 원 이상 있어야 하나??   https://youtu.be/PukIXKlfXpM 3분기 E-7-4 비자 일정이 아직 나오지는 않았지만 많은 E-9 비자 외국인 근로자들로부터 문의 전화가 오고 있습니다. 문의 주는 사안 중에 가장 많은 질문을 하는 것은 바로 소득에 대한 부분입니다. 왜냐하면 3분기 일정이 발표가 되어도 52점 이상 취득하는 것이 쉽지는 않거든요. 특히 매년마다 2,600만 원 이상 되어야 하는 시스템 상, 다른 요건들은 다 갖추어도 소득이 2,600만 원이 되지 않으면 자격증, 나이, 학력, 한국어 능력 포함해서 35점 이상, 기타 점수를 포함해서 72점을 받아야 합니다. 그런데 소득 점수 없이 72점 이상 받기는 정말 어렵거든요. 제조업도 그렇고, 농업, 축산업, 어업에 종사하고 있는 E-9 비자 근로자들은 경기에 따라, 회사 사정에 따라서 야간 근무나 철야 근무가 없는 경우도 있고, 그런 경우, 2,600만 원을 맞추기가 너무 어렵기 때문입니다. 그래서 왜 월 최저임금을 기준으로 소득 요건을 개편해야 하는 지를 설명하였습니다. 3분기부터는 제발 월 최저임금을 기준으로 소득 점수를 산정했으면 좋겠습니다. 여러분의 "구독"과 "좋아요"가 큰 힘이 되고 있습니다. 장행닷컴행정사 VISA in KOREA #expats #foreigner #EPS #E9visa #E74visa #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA

 왜 F-2-99 비자(장기 거주 비자) 연장할 때 GNI(국민총소득) 1배 소득이 필요한가??? (가족이 한국에 있는 경우).......장행닷컴행정사 VISA in KOREA   https://youtu.be/dNW2Oo3Vlf4 Why F-2-99 VISA Holders shall prove GNI(Gross National Income) for the previous year when they extend their F-2-99 VISA due to staying in Korea with their Spouses/Minor Children? 한국에 배우자와 미성년 자녀(F-3)가 있는 E-7-4 비자 소지자가 F-2-99 비자로 변경하기 위해서는 월 최저임금의 18배인 3,620만 원 이상의 전년도 소득을 증명해야 합니다. 이후 E-7-4 비자 소지자는 F-2-99 비자로 변경하고, F-3 비자를 가지고 있던 주 체류자의 배우자/미성년 자녀는 F-1-12 비자로 변경하게 됩니다. 그런데 Irony하게도 F-2-99 비자로 변경하고 연장할 때, 일도 할 수 없는 배우자/미성년 자녀(F-1-12)가 있다는 사실 만으로 F-2-99 비자 소지자는 변경할 때 필요한 소득 요건보다 더 엄격한 소득 요건을 충족해야 합니다. 다른 비자 시스템에서는 없는 그런 규정을 말입니다. 배우자가 F-3 비자로 한국에 체류한 것이 무엇이 잘못인가요?? 그리고 주 체류자가 열심히 일하고 준비해서 거주 자격인 F-2-99 비자로 변경하는 것이 무엇이 문제인가요? 그런데 하이코리아 매뉴얼에도 나와 있지 않은 엉뚱한 규정을 내세워 왜 한국에서 열심히 일하고 '코리안 드림'을 꿈꾸고 있는 근로자를 가족과 생이별을 하게 하는지 모르겠습니다. 이에 대한 명확한 해석에 대해 출입국외국인정책본부에 '해석'을 요청했고, 명확한 지침에 대한 개선을 요청했습니다. 여러분의 "구독"과 "좋아요"가 큰 힘이 됩니다. 장행닷컴행정사 VISA

 E-9 비자, E-4-7 비자에서 E-7-S2 비자 신청할 수 있을까요??? 여러분 속지 마십시오!!!!!   장행닷컴행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/Vue_CSZpVPM 얼마 전에 제가 E-7-S2 비자에 대해 설명(https://youtu.be/58Rigj9gwHE)을 해드렸습니다. 최근에 E-9 비자 근로자, E-7-4 비자 근로자, D-2 비자 유학생들에게 연락을 많이 받고 있습니다. 그 이야기는 점수가 60점만 넘으면 E-7-S2 비자로 바로 변경할 수 있다는 광고나 메시지를 많이 받고 있다고요. 아닙니다...여러분!! 한국의 외국인정책은 그렇게 쉬운 것이 아닙니다. 꼭 제 강의 들으시고 피해가 없기를 바랍니다. 여러분의 "구독"과 "좋아요"가 큰 힘이 되고 있습니다. 감사합니다. 장행닷컴행정사 VISA in KOREA #expats #foreigner #EPS #E9visa #E74visa #E7S2visa #E7visa #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA

 E-7-4 비자에서 F-2-99 비자로 비자를 변경하고 사업을 하더라도 모든 사업을 할 수 있는 것은 아닙니다!!! 장행닷컴행정사 VISA in KOREA  https://youtu.be/l5MjfBK5rSc F-2-99 VISA holders may run their own business in Korea but not all businesses. E-7-4 비자에서 5년이 지나면 회사를 옮기는 것도 쉽고 사업도 할 수 있는 F-2-99 비자로 변경할 수 있습니다. F-2-99 비자로 사업하는 것과 관련해서 이전에 "사업을 할 수 있다"라고 설명을 드렸습니다. 하지만 일부 출입국사무소에서는 F-2-99 비자 소지자가 사업을 할 수는 있지만 조건이 있다고 합니다. 오늘 강의는 F-2-99 비자로 변경한 제조업 E-7-4 비자 소지자가 사업을 하는 경우 주의해야 할 사항을 설명했습니다. 도움이 되었음 합니다. 그리고 여러분의 "구독"과 "좋아요"는 게 큰 힘이 됩니다. 항상 감사합니다. 장행닷컴행정사 VISA in KOREA #expats #foreigner #E74visa #EPS #F299visa #장행닷컴 #행정사 #VISAinKOREA